Dataprev fecha 20 filiais e planeja 500 demissões antes de privatização

A Dataprev (Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social) vai encerrar as atividades nas filiais localizadas em 20 estados, e abriu um programa de demissão voluntária para os quase 500 funcionários afetados pela medida. A empresa vai concentrar suas atividades em sete regiões, incluindo São Paulo e Distrito Federal, para reduzir os gastos. Ela é uma das estatais que entrarão em processo de privatização, assim como os Correios e a Telebras.

Através do PAQ (Programa de Adequação de Quadro), a Dataprev oferece incentivos para que 493 funcionários peçam demissão nas 20 filiais destes estados: Acre, Alagoas, Amapá, Amazonas, Bahia, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Sul, Rondônia, Roraima, Sergipe e Tocantins.

Segundo a Dataprev, essas unidades regionais “tiveram queda expressiva de produtividade devido à baixa demanda local, e passaram a funcionar apenas como núcleos administrativos, fora do escopo para o qual foram originalmente criadas”. Elas empregam 15% do total de funcionários da empresa (3.360).

Essas filiais serão fechadas até o final de fevereiro para concentrar as atividades em sete regiões consideradas estratégicas. A Dataprev possui Unidades de Desenvolvimento de Sistemas (UDs) no Ceará, Paraíba, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte e Santa Catarina; além de três data centers localizados no Distrito Federal, Rio de Janeiro e São Paulo.

Os analistas de sistemas terão duas opções: pedir transferência para uma das sete regiões em que a estatal continuará atuando, ou aderir ao PAQ e receber benefícios como indenização de 25% sobre o saldo do FGTS e até 45 dias de remuneração, além das verbas rescisórias trabalhistas.

Quem trabalha em outras atividades terá que aderir ao PAQ ou será demitido unilateralmente, já que as 20 filiais vão fechar. Christiane Edington, presidente da Dataprev, disse que a empresa poderia fazer a demissão sem esses incentivos, mas preferiu adotar essa alternativa; o custo adicional é de R$ 56 milhões, que deve ser recuperado em 8 meses com a economia nos salários.

Fonte: Tecnoblog