Ex-funcionário do Google aponta 4 problemas graves da empresa

Após três anos trabalhando no Google, um profissional deixou a companhia, mas não antes de afirmar que a gigante de buscas está “lentamente parando de funcionar”. As críticas foram muitas, com quatro principais pontos que merecem o destaque. Segundo o ex-funcionário, a empresa atualmente “não tem uma missão, não tem urgência, oferece desilusões de excepcionalidade e sofre de má gestão“. Contudo, ele acredita que há esperança.

Durante o seu tempo no Google Cloud, Praveen Seshadri percebeu que não estava fazendo a diferença que tanto almejava. Sua visão sobre a companhia americana mudou rapidamente, o fazendo comparar os muitos funcionários como ratos de laboratório.

O Google tem mais de 175 mil funcionários capazes e bem remunerados que fazem muito pouco trimestre após trimestre, ano após ano. Como ratos, eles estão presos em um labirinto de aprovações, processos de lançamento, revisões jurídicas, avaliações de desempenho, avaliações executivas, documentos, reuniões, relatórios de bugs, triagem, OKRs, planos H1 seguidos por planos H2, cúpulas gerais e reorganizações inevitáveis.

O ex-funcionário também aponta que o “queijo” que é oferecido aos profissionais são “promoções, bônus, comida chique e vantagens extravagantes”. Entretanto, qualquer senso de satisfação pessoal e o nível do impacto de seus trabalhos é altamente colocado de lado pela marca. É como se o foco fosse “faça sua função e não balance o barco”.

Ou seja, para Praveen Seshadri, o Google poderia e deveria ser diferente dos demais, mas acaba seguindo por uma linha padrão que é feita para agradar outros “Googlers” e investidores. Nada mais do que isso.

Por esse motivo, ele apontou os quatro problemas mencionados no início do texto: falta de missão, falta de urgência, desilusões de excepcionalidade e má gestão.

Fonte: Tecnoblog