As coisas seguem complicadas para a imagem pública da Neuralink, que agora tem seis ex-funcionários acusando-a de fomentar uma cultura de medo e pressão em seus empregados. A empresa de Elon Musk vem sendo atacada por fazer promessas tidas como irreais no desenvolvimento de um implante cerebral que, segundo seu fundador, promete ajudar pessoas com dificuldades motoras, além de permitir, futuramente, “fazer o upload de sua consciência e não ficar para trás das máquinas”.
Na última semana, o Olhar Digital publicou texto mostrando como alguns experts desacreditaram Elon Musk, que prometeu que a Neuralink logo executaria testes clínicos em humanos, o que causou medo e preocupação na comunidade científica.
Falando à revista Fortune, os seis ex-funcionários disseram que a Neuralink exerce uma pressão incomum sobre seus funcionários, normalmente pedindo por resultados que beiram o impossível e exercendo um peso contínuo mesmo quando o momento é de favorabilidade.
“Havia essa insatisfação de cima para baixo com o ritmo de nossos progressos, ainda que estivéssemos avançando a velocidades sem precedentes”, disse uma das fontes da revista. “Mesmo assim, Elon [Musk] nunca estava satisfeito”.
Segundo eles, o próprio Musk criou um ambiente tóxico onde as pessoas mais temiam “irritar” o bilionário, que “insistia em impor prazos irreais para objetivos excessivamente ambiciosos”. Um dos entrevistados disse que, por essa razão, o percentual de turnover (termo corporativo que se aplica ao volume de pessoas que deixam uma empresa e são substituídos) da empresa é um dos maiores do setor.
As informações não foram comentadas pela Neuralink, mas rumores sobre essa média mais alta não são exatamente novos: em maio de 2021, Max Hodak, co-fundador da Neuralink, anunciou abruptamente a sua saída da companhia, mas sem detalhar o motivo. Informações levantadas pela mídia americana, contudo, indicavam que ele e Musk não mais se olhavam, e que Hodak teria, segundo alguns, sido expulso da empresa por influência do bilionário.
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