Um estudo que analisou Apple, Microsoft e SpaceX sugere que os mandatos de regresso ao escritório (RTO, na sigla em inglês) podem levar a taxa mais elevada de funcionários, especialmente os de nível sênior, que abandonam a empresa, muitas vezes para trabalhar em concorrentes.
Segundo a ArsTechnica, o estudo, publicado este mês por pesquisadores da Universidade de Chicago e da Universidade de Michigan e citado pelo The Washington Post no último domingo (12), diz o seguinte:
Neste artigo, fornecemos evidências causais de que as exigências de RTO em três grandes empresas de tecnologia – Microsoft, SpaceX e Apple – tiveram efeito negativo no mandato e na antiguidade de sua respectiva força de trabalho. Em particular, encontramos os efeitos negativos mais fortes no topo das respectivas distribuições, implicando êxodo mais pronunciado de pessoal relativamente superior.
“No seu conjunto, nossas conclusões implicam que os mandatos de regresso ao cargo podem implicar custos significativos de capital humano em termos de produção, produtividade, inovação e competitividade para as empresas que os implementam”, diz o relatório.
Após a Apple ter promulgado o seu mandato RTO, que permite aos funcionários trabalhar em casa por tempo parcial, parte de sua base de funcionários considerada de nível sênior diminuiu cinco pontos percentuais, diz o relatório.
Já a Microsoft, que também adotou abordagem híbrida de RTO, incluindo opção de trabalhar apenas remotamente, dependendo da aprovação do gerente, viu declínio de cinco pontos percentuais.
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